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创新培训
 

   “创新”,是指敢于冲破旧思想、旧观念、旧模式的束缚,具有解决新问题、获得新成果、开拓新局面的思想和主动精神,在复杂、迷茫、艰苦的情形中有所发明、 有所突破。它要求人们具备丰富的想象、活跃的灵感、合理的知识结构、敏锐的洞察力、独特的求异本领和顽强的探索精神。它包含着创造性思维能力和创造性实践 能力两个方面。一般来说,创造性思维决定人的创造性实践,而创造性实践又体现着人的创造性思维。

    进入二十一世纪之后,随着知识经济的迅速崛起,经济全球化、一体化趋势日益明显,以科技创新为核心的综合国力竞争日趋激烈。越来越多的国家和企业都在致力 于提高知识创新、技术创新与管理创新的能力。创新系列课程通过触动、激发创新观念,通过介绍国际上先进的管理理念,大量真实案例分析、讲解,拓宽企业管理 者和员工的知识面信息面,培养创新、变革意识,提高创新能力。

    多年来的创新培训实践,公司已经形成了创新培训的两大体系,第一个体系是企业本身的全面创新,包括战略创新系统、技术创新系统、管理创新系统、运营服务创新系统、市场创新系统、企业文化创新系统、人力资源创新系统等;第二个体系是企业创新支持系统,包括创新环境、创新运行机制、创新模式、保障体系、理论和方法体系、创造性解决问题体系、技术系统、自由创意、创造个性打造等。

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    我们为企业进行培训,注重课程共性和企业个性相结合。我们不把原先准备好的内容机械照搬,而是将培训与咨询指导结合起来,同步提升企业经营管理水平。在制定培训计划时,详细了解企业所要达到的培训目的,存在的问题、受训对象的现状,在此基础上,制定有针对性的培训计划。让每一个讲师都清楚本次课程所要解决的问题,所要达到的培训效果,认真备好课。因此,培训效果也较为显著。
 
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